「外国人雇用の知識」の記事一覧

外国人労働者とのコミュニケーション問題、言語の壁の対策を考える

外国人労働者と聞くと、真っ先に心配になるのがコミュニケーションをとるにはどのようにしたらよいのかという言葉の問題が頭に浮かぶのではないかと思います。人手不足の業界も増えてきて、外国人労働者にその業務の一部を任せようとし・・・

技能実習生や特定技能在留資格を取得した外国人労働者がある日突然いなくなるという失踪問題は未だに根強く残っています。厚生労働省が外国人技能実習生の待遇改善を呼びかけたり、不当な扱いを受けた場合の相談窓口などを開設していま・・・

入管法の改正により、特定技能による在留資格での外国人労働者の就労が始まりました。外国人技能実習制度の職種とも重複する部分もあり、外国人技能実習生と特定技能による就労の違いについて考察していきます。外国人技能実習制度で・・・

外国人人材の活用を目的として、新たな就労できる在留資格として、特定技能が新設されました。多くの業種に適用できる在留資格であり、外国人人材を活用できることで多くの企業や公共団体が人手不足の切り札として活用を考えています。・・・

外国人技能実習生が帰国したいと申し出たりした場合、どのような対応をすればよいのでしょうか？また、技能実習法の規定では、一定期間の技能実習を終えた技能実習生は必ず一時帰国をすることが義務付けられています。今回は外国人技・・・

外国人技能生を雇用しても、業績の悪化や受注量の減少など想定外のことが起こり、社員を減らさなければ会社が存続できないという状況に追い込まれてしまうこともあるかもしれません。そんな危機的な状況であっても、外国人技能実習生を・・・

外国人技能実習生を雇用した場合、給与を支払うことになります。そのため、給与の中から税金を支払う義務が生じます。これは外国人だから支払わなくてもよいというものではありません。外国人技能実習生として雇用した場合、どのよう・・・

外国人技能実習生を雇用する場合、知識が無ければ必ずと言っていいほどトラブルが起こります。しかし、その多くは制度の誤解や文化の違いといった表面的なものであると言えます。しかし、正しい知識を身に着けていなければ、このような・・・

外国人技能実習生の受け入れによる労働戦力の確保を考えていらっしゃる経営者の方も多いのではないかと思います。しかし、一つの受け入れ企業が技能実習生を何人も雇えるというわけではありません。技能実習法により、その人数の上限・・・

入管法改正による新しい在留資格である「特定技能」の運用が2019年の四月より開始されました。特定技能の在留資格を申請する場合にまず検討するのが「特定技能1号」と呼ばれる在留資格です。特定技能の制度自体が新たな制度である・・・